무작정 글쓰는 블로그

http://egloos.zum.com/agile/v/5818960 애자일컨설팅 대표 김창준 ..... 맞는 자료일까? 그런데 이런 논의를 떠나서, 일반적으로 실력이 재능에 의해 정해진다, 타고난다고 믿을수록(고정 사고관) 손해를 본다는 연구가 많이 있습니다. 대신 실력은 내가 노력하기 나름이다라고 믿는(성장 사고관) 사람일수록 더 성장하게 됩니다. 문제는 앞서와 같은 뉴스를 보게 되면 고정 사고관 쪽으로 프라이밍(priming)되어서 노력을 덜 하게 될 수 있다는 것이죠. 참고로 이쪽의 전문가인 캐롤 드웩 교수는 성장 사고관 쪽으로 프라이밍할 경우(예컨대 선배로부터 "난 예전에 공부 못했는데 노력했더니 잘 되었다"는 이야기를 듣게 되면) 실제로 성적이 유의미하게 오르게 되더라는 연구 결과를 얻었습니다...

https://youtu.be/fxbCHn6gE3U 독창성 있는 사람들의 놀라운 특징들은 의 저자로 알려져 있는 애덤 그랜트 교수의 TED 강연입니다. 펜실베니아 대학의 조직심리학 교수로 있는 이 사람은 독창성은 천재들의 전유물이 아닌 도전하는 자들의 것이라고 말합니다. 애덤 그랜트 교수가 정의한 '오리지널스'는 참신한 독창적이고 창의적인 사람입니다. 오리지널스는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. - 새로운 아이디어를 만들고, 이를 실현시키려 노력- 자신의 생각을 앞장 서서 이야기- 세상을 바꾸는 창의를 추구 오리지널스는 다른 사람과 어떻게 다를까요? 그랜트는 이렇게 말합니다. "가장 위대한 오리지널스는 가장 많이 실패해 본 사람입니다. 왜냐하면, 가장 많이 시도해 본 사람이기 때문입니다. 단 몇 개..